— осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии;
— проводить интервью, тестирования кандидатов;
— участвовать в процессе адаптации новых сотрудников;
— формировать внешний и внутренний кадровый резерв кандидатов;
— проводить мониторинг рынка труда;
— применять эффективные методы поиска необходимых специалистов;
— вести отчетность о проделанной работе и своевременно подавать руководству.